山东省临沂市将深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，坚持以践行“党群同心”、服务中心大局为统领，改革创新、锐意进取，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等工作，为开创全省组织工作新局面贡献临沂力量。
突出“干字当头”，建强高素质干部队伍。坚持激励约束并重，以有限的岗位资源尽可能地调动干部积极性，让干部想干事、能干事、干成事、不出事。突出导向引领。坚持事业为上、任人唯贤，人岗相适、用当其时，落实“五个大力选用、五个坚决不用”，大力及时选拔锐意改革、实绩突出的干部，“小步快跑”培养选拔优秀年轻干部，提前储备正职后备人选。发挥职级晋升正向激励作用，不搞人人有份、到点就晋等“兜底”安排，研究制定退出领导职务的职级公务员作用发挥有效措施，调动各年龄段各层级干部积极性。强化思想武装。高质量开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以国企领域为重点实施“正心明责”教育，围绕发展场景办好专题培训、干部学堂、实战训练营，选派干部到深圳对接项目，提高干部抓改革创新的能力和水平。坚持严管厚爱。重点加强对“一把手”、年轻干部和重点领域干部的监督，用好履职履责告知、“三张清单”提醒制度，纵深推进谈心谈话、“一把手”家访等工作，“咬耳扯袖”、抓早抓小。加大容错纠错、诬告查处、澄清正名、被问责干部重新使用力度，印制“三个区分开来”案例选编，营造为担当者担当的浓厚氛围。
坚持“大抓基层”，提升组织体系整体效能。紧紧围绕明年换届、调动发挥“组织起来的力量”，统筹推进各领域基层党组织建设。拓源“育头雁”。开展农村青年人才、青年党员、青年干部“三青”培育计划，按照每村2名的规模动态培养储备后备力量；从年轻社工中选配200名小区书记，从小区书记中选配100名社区书记、副书记。巩固“强班子”。开展村级班子“攻坚整建”行动，建立近期撤换、个别调整、分步调整、连选连任4类台账，及时选优配强村级班子。继续倒排攻坚100个后进村，8月底前完成对本届村级班子的巡察全覆盖，为换届打牢基础。长效“优治理”。深化党建引领网格化治理、沂蒙红色物业，小区支部实体化运行率、书记专职专干率稳定在95%以上，倒排整治100个后进小区、示范培育100个精治小区，审计200个问题业委会，发动小区退休的干部、医生、教师等“能人”“达人”共建共治。联动“促共富”。抓实“好日子”示范片区建设、“千村共富”行动、“三社一司”改革、“创富社区”培育，持续拓宽增收共富路径，年内推动80%以上的村集体收入超过20万元、25%以上的小区开源增收。
强化“统筹融合”，塑造人才发展比较优势。坚持人才与产业匹配、与科技创新匹配，务求实效，不“贪大求洋”，推动一切工作到企业、一切思路变项目。加快要素集聚。高标准谋划建设沂蒙科创城，整合各类创新资源，布局科创策源区、孵化加速区、中试转化区、产业承载区，推动“科才产城”融合发展，打造人才集聚新高地。找准国家级、省级人才工程重点支持领域和我市产业发展的契合点，精准引进急需紧缺人才；实施基础性人才集聚工程，培育壮大青年、乡村、技能、商城国际化、文旅等人才队伍。推动成果转化。从需求端、供给端、保障端三端发力，遴选500家链主企业，对接市内外100所高校、1000项以上的科技成果，引育一批科技“红娘”和技术转移转化机构，校企联合攻关200项重大科技项目。健全人才科创基金容亏、尽职免责机制，加大金融支持力度，推动更多成果有效转化、为我所用。优化人才生态。深入开展人才评价等5个方面12项改革任务，健全教育、科技、人才、产业协同机制，加强人才政策“免申即享”和“无感化便捷化”应用，持续推进“人才公寓免费住”“科创园区免费用”，年内新增人才公寓3000套、吸引入驻园区项目200个，营造“近悦远来”的人才生态。（供稿：临沂市委组织部）
图片来源于中部城市生活指南
